精细化建档。以针对性、原始性、完整性、权威性为原则，做细做实建档工作。把反映政法干警政治素质表现的 11 类 38 项材料，汇聚成“一人一 档”，做到常态纪实、季度更新。实行分层分级建档管理，市委政法委建立本单位中层副职以上干部和市直政法单位、县（市、区）党委政法委领导班子成员政治档案；县（市、区）党委政法委建立本单位中层副职以上干部和本地政法单位领导班子成员政治档案；市县两级政法单位建立本单位中层副职以上政法干警政治档案。每年确定 3-5 项重点工作建立实绩清单，做到年初定项、全年纪实、年底评价，填写政法干警重点工作完成情况评价表，作为日常工作表现的重点内容归档。 

立体化评价。每年度组织政法干警对照评价清单进行自查自评，填报个人自评报告表，并按照不低于 10% 的比例，随机抽查核实。在知情熟悉的范围内，采取不记名、“背靠背”的方式，对政法干警正向清单五个方面表现情况、负向清单问题存在情况和综合评价情况进行民主测评，结果入档。党支部（总支）根据政法干警政治表现，按照“优 秀”“良好”“一般”“不合格”四个等次提出评价建议。政法机关党组（党委）根据政治档案情况，参考自查自评、民主测评、支部评价建议进行综合分析，研究评定等次。 

制度化运用。统筹运用政治档案及综合分析研判情况，作为政法队伍建设的重要依据。有针对性地制定加强和改进领导班子政治建设的具体措施，及时督促整改提高，对干部有计划地开展政治历练和实践锻炼。